大厂三面hr面试技巧（三面技术HR面试）
Java后端面试标准其实不复杂：第一能干活，第二Java基础要好，第三最好熟悉些分布式框架。
其实，很多面试者能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，但面试官总是只根据面试情况来判断。
但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。
网易一面：- 自我介绍
- 实习期间项目相关，然后转到Spring
- Spring 在项目中用了哪些特性，IOC，及Kafka监听接口相关实现。
- ThreadPool，Jdk原生线程池，四个参数详细解释原理，当线程池中poolSize达到corePoolSize且阻塞队列已满，再来一个任务，如何处理
- 多线程实现同步的方式、互斥同步、非阻塞同步
- 解释Synchronize关键字的锁优化技术，偏向锁，轻量级锁，重量级锁，这些锁是如何存储的，偏向锁撤销升级为轻量级锁的过程，结合源码解释
- volatile关键字语义，内存屏障如何实现，JMM对内存屏障做了哪些优化，volatile的语义增强
- 指令重排序相关及其happen-before时，数据依赖等
- HashMap底层数据结构，如何处理hash冲突，为何HashMap的大小要设置为2的n次幂，为什么IndexFor方法里，需要hash&length-1，为什么HashMap允许null值，resize()过程，多线程下resize为什么会出现死循环，详细解释，结合源码
- HashMap jdk1.8之后，为何转链式结构为红黑树，为何长度为8的时候，才转成红黑树
- NIO了解吗 不了解，属于自己的知识空白区域。但是面试官比较友好，并没有抓着这一块不放。
- 阐述一下快排基本原理。easy
- 手写单例模式。分别问了多线程情况如何处理，什么时候可以破坏单例模式，怎么防止单例模式被破坏
- JMM内存模型，如何保证缓存一致性。
- 自我介绍
- 介绍实习项目
- Kafka监听接口如何实现，为何采用Kafka而不是用其他消息队列
- 实现Kafka监听接口的时候，遇到哪些坑，采取了哪些措施或者解决方案
- Kafka的基本概念，及特点和优势。offset zk 持久化分区日志顺序存储之类的
- MySQL了解吗，介绍一下InnoDB
- JVM了解吗，介绍一下，讲了垃圾回收机制
- Full GC和Minor GC区别，及各自的触发条件
- 说说CMS垃圾回收器，及其适用场景
- HR小姐姐很漂亮
- HR小姐姐真的很漂亮
- 问题都比较中规中矩，没有一开口就让我讲一个冷笑话
- 有没有实习
- 在哪里实习
- 负责什么系统
- 为什么要让我独立负责
- 手头有没有其他offer
- offer薪资有多少
- 哪里人 以后打算在哪里发展 是否接受入职前实习
- 是否接受996（然后后来才知道我们部门并不是996）
总的来说问题都比较的基础，但是想要回答好却并不容易，因为很多问题属于你想答得很深就可以深不见底，想答得浅一点一两句话就讲完了的那种。在平时学习的过程中，一定要注重培养自己的知识体系，不要只会死记硬背一些所谓的面试题标准答案。面试其实是一件量体裁衣的事情，很多东西（包括某些专业知识）并不存在一个非常量化的标准，重点是如何在面试官面前展现出自己独特的一面。假如在回答某些问题时你直接把从网上背的“标准答案”说出来，面试官就会觉得你这个人对知识没有自己的理解。面试官可是身经百战了，什么样的候选人没见过？所以想要在面试中和面试官谈笑风生，一定要在踏踏实实打牢专业基础的前提下，再努力提升自己的编码能力。如此，你想不拿一个好的offer都难！
总结无论是哪家公司，（尤其是大厂）都很重视高并发高可用的技术，重视基础，重视JVM。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实写了这么多，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。如果这些能够帮到你，那就最好了！
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